Nettolohnoptimierung: So viel sparen Sie mit neolohn im Vergleich zu anderen Arten der Lohnberechnung
Als Gastronom oder Hotelier müssen Sie guten Bewerbern ein besseres Angebot machen als die Konkurrenz – z.B. mit einem attraktiveren Lohn. Sonst ist die Top Fachkraft schneller weg als Sie schauen können. Erfahren Sie hier anhand eines konkreten Rechenbeispiels, wie Sie ohne Mehrkosten attraktivere Löhne zahlen können.
Typisches Beispiel: Köchin wünscht sich 2000 Euro Netto im Monat
Bevor wir konkret werden, erstmal ein wichtiger Hinweis, damit Sie im nächsten Bewerbungsgespräch gegenüber Konkurrenzbetrieben die Nase vorn haben: Viele Mitarbeiter im Gastgewerbe interessieren sich weniger für ihr Bruttogehalt, sondern vor allem dafür, was konkret auf ihrem Konto landet. Wenn Sie sich entsprechend darauf vorbereiten, gewinnen Sie gute Fachkräfte leichter für Ihren Betrieb
3 Gründe, warum Mitarbeiter im Gastgewerbe sich vor allem fürs Nettogehalt interessieren.
1. Die Mitarbeiter sind noch recht jung und vertrauen weniger in die gesetzliche Rente.
2. Bewerber wollen den finanziellen Vorteil jetzt spüren, nicht später.
3. Ausländische Mitarbeiter wollen Geld nach Hause schicken, um ihre Familien zu unterstützen.
Quelle: Handelsblatt.com: „Wohlstandskluft zwischen Jung und Alt? Die junge Generation verliert das Vertrauen in die Rente“ Specht, 2021
In unserem Beispiel bewirbt sich eine Köchin für eine Vollzeitstelle. Ihr Auszahlungswunsch liegt bei 2000 Euro Netto im Monat.
Koch/Köchin
Klassische Bruttolohnberechnung
So funktioniert’s
Mit der Angestellten wird ein fixes Bruttogehalt von 3.000 Euro für eine Vollzeitanstellung vereinbart.
Klassischer Aufbau einer Lohnabrechnung
Klassische Bruttolohnberechnung: Für jeden Euro den der Mitarbeiter Netto erhält, zahlt der Arbeitgeber fast das Doppelte
Klassischer Bruttolohn = Gleichbleibende Arbeitgeber Kosten
Klassischer Bruttolohn – Pro & Contra
Vorteile
- Es ist die bekannteste und einfachste Lohnberechnung.
- Gut geeignet für Mitarbeiter, die nur zu „Bürozeiten“ arbeiten.
- Kosten und Auszahlung bleiben immer gleich.
Nachteile
- Höchste Kosten für den Arbeitgeber.
- Führt zu niedrigeren Auszahlungen für Arbeitnehmer.
- Die Höhe des Bruttogehalts „sagt“ dem Bewerber möglicherweise nichts. In unserer Branche fokussieren sich Bewerber häufig auf die konkrete Auszahlung.
Nettolohnoptimierung mit SFN-Zuschlägen
Wenn Sie Angestellte auch abends, an Wochenenden und Feiertagen beschäftigen, dürfen Sie die sogenannten SFN-Zuschläge (Sonntag-/ Nacht-/ Feiertagszuschläge) nutzen. Ein (niedrigeres) Brutto wird mit den Zuschlägen kombiniert. Sie sparen dadurch einiges an Sozialabgaben und Steuern.
In unserem Beispiel wird ein Brutto von 2.450 Euro vereinbart. Doch die Höhe der Zuschläge ist abhängig davon, wann die Köchin arbeitet.
Lohnberechnung mit SFN-Zuschlägen – Pro & Contra
Vorteile
- Große Einsparmöglichkeiten, wenn Angestellte viel in den SFN-Zeiten arbeiten.
- Höhere Nettolöhne für die Mitarbeiter.
- Ersparnisse ermöglichen effektivere betriebliche Altersversorgung.
Nachteile
- Ungeeignet für Angestellte, die zu „Bürozeiten“ arbeiten.
- Führt zu schwankenden Auszahlungen. Kompliziert zu berechnen.
- Betriebe haben Sorge, Fehler bei der Lohnberechnung zu machen.
Besonders die letzten drei Punkte können frustrierend für Arbeitgeber und -nehmer sein. Aber müssen Sie deswegen auf die enorme Kostenersparnis verzichten?
Ganz und gar nicht. Denn es gibt noch einen dritten Weg:
Nettolohnoptimierung mit neolohn
neolohn ist die richtige Lösung
Für Betriebe, die auch nachts, sonn- und feiertags geöffnet haben.
Für Angestellte, die sich eine gleichmäßige Auszahlung wünschen.
Für Führungskräfte, die Top Fachkräfte mit einem attraktiven Gehalt gewinnen wollen.
Für Unternehmer, die sich eine kostengünstige und sichere Lohnberechnung wünschen.
So funktioniert’s
neolohn besteht aus drei Komponenten:
Basisgrundlohn (= Bruttostundenlohn, mindestens Mindestlohn, steuer- und sozialversicherungspflichtig)
SFN Zuschläge (= steuer- und sozialversicherungsfrei)
Ergänzungslohn (= steuer- und sozialversicherungspflichtig)
Vorteile
- Große Einsparmöglichkeiten, wenn Angestellte viel in den SFN Zeiten arbeiten.
- Immer gleiche Auszahlung für die Mitarbeitenden.
- Im Bewerbungsgespräch sofort ein Angebot „in Netto“ möglich.
- Höhere Nettolöhne für die Mitarbeitenden.
- Ersparnisse ermöglichen effektivere betriebliche Altersversorgung.
- Berechnung auf Knopfdruck. Vom Bundesfinanzhof bestätigt.
- Hohe Kundenzufriedenheit: Durchschnittliche Nutzungsdauer 11 Jahre.
Nachteile
- Arbeitgeberkosten schwanken zwar, sind aber unterm Strich deutlich niedriger als bei der Bruttolohnberechnung.
- Aktuell nur mit neolohn möglich.
Fazit:
Zugegeben: Nettolohnoptimierung ist nichts, was der Taschenrechner am Küchentisch hergibt. Wir von twodoxx schöpfen aus jahrelanger Erfahrung. Obendrauf wurde unsere Lohnberechnung vom Bundesfinanzhof geprüft und bestätigt.
Also: „Don’t try this at home“... sondern vereinbaren Sie am besten heute noch einen kostenlosen Kennenlerntermin um zu erfahren, wieviel Sie in Ihrem Betrieb sparen können.
neolohn - einfach lohnenswert!
Mehr Nettolohn fürs Team, weniger Kosten für Ihren Betrieb.